Lors de la première rencontre du 16 février 2022, pour le lancement de la première promotion de la Masterclass du Campus de l’inclusion Promo Toulouse Fev2022, l’entreprise 2M Construction a été identifiée et sélectionnée pour participer à la première promotion de ce campus. Musa Isik Directeur Général et Monsieur Stéphane Fonvieille Directeur RSE ont été conviés à exposer les actions RSE de l’entreprise 2M Construction en faveur de l’inclusion et les potentialités de mutualisation des richesses expérimentales d’actions inclusives portées par 2M Construction avec les autres dirigeants présents.
Le 16 mars 2022, étape numéro deux pour l’entreprise 2M Construction, journée de l’engagement pour comprendre l’inclusion, s’inspirer , booster son envie d’agir inclusive, et passer à l’action.
C’est au sein de l’entreprise adaptée et solidaire DSI, que Stéphane Fonveille Directeur RSE de 2M Construction, aux côtés de Meriam LAOUEJ collaboratrice RSE Cabinet international LA&LM ont rencontré un dirigeant impliqué activement depuis de longues années dans l’inclusion, Jean-Louis RIBES Gérant Fondateur de DSI -Distribution Services industriels (dsi-ap.com).
Un rencontre, placée sous le signe d’échanges mémorables et fédérateurs d’actions inclusives, pour les entreprises présentes affiliées à la première promotion de la Masterclass du Campus de l’inclusion Promo Toulouse Fev2022,.
Lors de cette matinée, quatre salariés de l’entreprise DSI ont pris la parole, pour apporter à l’ensemble des entreprises du campus de l’inclusion présentes, une réelle vision de la bonne compréhension et appréhension du monde de l’inclusion, tout en partageant leurs expériences inclusives de très longues dates. Ces quatre personnes, fortes d’une expertise incontestable dans le domaine de l’inclusion et de la valorisation de l’entreprise adaptée, ont apporté un regard éclaireur sur l’efficience de l’apport valeur travail de toutes personnes en situation d’handicap ; impactant positivement sur la performance des résultats à atteindre pour les clients de l’entreprise. Ils ont mis également l’accent sur l’importance de pratiquer le recrutement inversé. C’est à dire recruter sur les compétences, les compétences évolutives, en proposant des formations adaptées à ce profil de salariés potentiels. Merci à ses quatre intervenants :
Monsieur Jean-Louis RIBES, via son parcours d’entrepreneur exemplaire, depuis 1994. Il a démarré de peu, pour aboutir à des chiffres prometteurs pour le rayonnement de l’entreprise et aux bénéficiaires des créations de postes :
15% de croissance moyenne par an depuis sa création
50 M€ de CA en 2020
Les 20 premiers clients de DSI du CAC 40 assurent 80% de leur chiffre d’affaire.
+860 salariés
85% de travailleurs en situation de handicap en effectif de production alors que la loi en exige 80%
- Mme ValérieCooper Secrétaire générale – DRH du groupe DSI
- M.Rémi Ruyer Directeur SI
- M.Benoit Tardy en qualité de salarié en situation d’handicap, SI expertise informatique depuis plus de 20 ans
L’intervention de ses quatre représentants de la société DSI, ont suscité une réelle envie à 2M Construction de sensibiliser encore plus ses collaborateurs et partenaires à adhérer à une évolution de leur entreprise vers une entreprise adaptée et adaptable
Monsieur Stéphane Fonvieille, en sa qualité de Directeur RSE 2M construction, a pu mesurer l’importance de sa direction générale, à maintenir son engagement et de croiser dans un avenir proche les expériences du groupe DSI et 2M Construction, dans l’espoir que leurs collaborateurs, clients, fournisseurs, partenaires, donne une dimension plus inclusive à leur politique RSE, visant à converger toutes les synergies de toutes les régions pour assoir la pleine légitimité économique de toutes ses entreprises adaptées, au niveau national et pourquoi pas international. L’inclusion est finalement une valeur humaine très forte apportée à l’entreprise. Ne pas s’y pencher longuement, sérieusement, s’est passer à côté une meilleure stratégie de performance efficiente pour toutes entreprises dites classiques, ce quelle que soit leur taille. Les forces d’une entreprise c’est son capital humain et capital formation. Nul n’étant à l’abri d’un handicap, vivre avec ce sentiment quotidiennement, c’est vivre aux côtés d’une force humaine collective, intelligente, utile au bien-être et à l’épanouissement de la Société.
Le Campus de l’inclusion, est vraiment une très belle initiative qui a poussé 2M Construction à prendre en compte des dimensions inclusives très importantes dans sa croissance et son environnement global.
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Article rédigé par Meriam LAOUEJ
Consultante Experte en stratégie RSE & partenariat PP