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Lors de la première rencontre du 16 février 2022, pour le lancement de la première promotion de la Masterclass du Campus de l’inclusion Promo Toulouse Fev2022, l’entreprise 2M Construction a été identifiée et sélectionnée pour participer à la première promotion de ce campus. Musa Isik Directeur Général et Monsieur Stéphane Fonvieille Directeur RSE ont été conviés à exposer les actions RSE de l’entreprise 2M Construction en faveur de l’inclusion et les potentialités de mutualisation des richesses expérimentales d’actions inclusives portées par 2M Construction avec les autres dirigeants présents.

Le 16 mars 2022, étape numéro deux pour l’entreprise 2M Construction, journée de l’engagement pour comprendre l’inclusion,  s’inspirer , booster son envie d’agir inclusive, et passer à l’action.

C’est au sein de l’entreprise adaptée et solidaire DSI, que Stéphane Fonveille Directeur RSE de 2M Construction, aux côtés de Meriam LAOUEJ collaboratrice RSE Cabinet international LA&LM ont rencontré un dirigeant impliqué activement depuis de longues années dans l’inclusion, Jean-Louis RIBES Gérant Fondateur de DSI -Distribution Services industriels (dsi-ap.com).

Un rencontre, placée sous le signe d’échanges mémorables et fédérateurs d’actions inclusives, pour les entreprises présentes affiliées à la première promotion de la Masterclass du Campus de l’inclusion Promo Toulouse Fev2022,.

Lors de cette matinée, quatre salariés de l’entreprise DSI ont pris la parole, pour apporter à l’ensemble des entreprises du campus de l’inclusion présentes, une réelle vision de la bonne compréhension et appréhension du monde de l’inclusion, tout en partageant leurs expériences inclusives de très longues dates. Ces quatre personnes, fortes d’une expertise incontestable dans le domaine de l’inclusion et de la valorisation de l’entreprise adaptée, ont apporté un regard éclaireur sur l’efficience de l’apport valeur travail de toutes personnes en situation d’handicap ; impactant positivement sur la performance des résultats à atteindre pour les clients de l’entreprise. Ils ont mis également l’accent sur l’importance de pratiquer le recrutement inversé. C’est à dire recruter sur les compétences, les compétences évolutives, en proposant des formations adaptées à ce profil de salariés potentiels. Merci à ses quatre intervenants :

Monsieur Jean-Louis RIBES, via son parcours d’entrepreneur exemplaire, depuis 1994. Il a démarré de peu, pour aboutir à des chiffres prometteurs pour le rayonnement de l’entreprise et aux bénéficiaires des créations de postes :

15% de croissance moyenne par an depuis sa création
50 M€ de CA en 2020

Les 20 premiers clients de DSI du CAC 40 assurent 80% de leur chiffre d’affaire.

+860 salariés

85% de travailleurs en situation de handicap en effectif de production alors que la loi en exige 80%

• Mme ValérieCooper Secrétaire générale – DRH du groupe DSI
• M.Rémi Ruyer Directeur SI
• M.Benoit Tardy en qualité de salarié en situation d’handicap, SI expertise informatique depuis plus de 20 ans 

L’intervention de ses quatre représentants de la société DSI, ont suscité une réelle envie à 2M Construction de sensibiliser encore plus ses collaborateurs et partenaires à adhérer à une évolution de leur entreprise vers une entreprise adaptée et adaptable

Monsieur Stéphane Fonvieille, en sa qualité de Directeur RSE 2M construction, a pu mesurer l’importance de sa direction générale, à maintenir son engagement et de croiser dans un avenir proche les expériences du groupe DSI et 2M Construction, dans l’espoir que leurs collaborateurs, clients, fournisseurs, partenaires, donne une dimension plus inclusive à leur politique RSE, visant à converger toutes les synergies de toutes les régions pour assoir la pleine légitimité économique de toutes ses entreprises adaptées, au niveau national et pourquoi pas international. L’inclusion est finalement une valeur humaine très forte apportée à l’entreprise. Ne pas s’y pencher longuement, sérieusement, s’est passer à côté une meilleure stratégie de performance efficiente pour toutes entreprises dites classiques, ce quelle que soit leur taille. Les forces d’une entreprise c’est son capital humain et capital formation. Nul n’étant à l’abri d’un handicap, vivre avec ce sentiment quotidiennement, c’est vivre aux côtés d’une force humaine collective, intelligente, utile au bien-être et à l’épanouissement de la Société.

Le Campus de l’inclusion, est vraiment une très belle initiative qui a poussé 2M Construction à prendre en compte des dimensions inclusives très importantes dans sa croissance et son environnement global.

#tousmobilises​ #2mconstruction​ #Inclusion #poleemploi​ #EntrepriseInclusive​ #poleemploicolomiers​ #QPV #1jeune1Solution #égalitédeschances #droithumain #lesentreprisessengagent #regionoccitanie #partenariats-education-nationale #campusdel’inclusion

Article rédigé par Meriam LAOUEJ

Consultante Experte en stratégie RSE & partenariat PP 

Le 16 février 2022, Musa Isik Directeur Général de 2M Construction aux côtés de Stéphane Fonvieille son Directeur RSE et de Benoit Dumont son Responsable Conducteur Travaux, sont allés à la rencontre des demandeurs d’emplois pour présenter, valoriser l’importance de leur métier, mettre en avant la richesse du secteur du BTP, les opportunités d’emploi, les évolutions de carrières au sein de 2M Construction.

Dans le cadre de la reconduction de la convention de partenariat triennale entre la SARL 2M Construction et le Pôle emploi de Colomiers, la SARL 2M Construction à mis à disposition son équipe de la direction générale et son personnel lors de l’ action de recrutement Présentation et RECRUTEMENT des métiers du BTP du 16 février 2022 organisé par le pôle emploi de Colomiers.

L’objectif principal, mettre en valeur et rendre accessible les métiers du btp au profit des demandeurs d’emplois. 

Cette journée a été très riche. L’entreprise au service des demandeurs d’emploi, est une priorité importante pour la direction générale de 2M Construction. Cette priorité permet de recentrer l’humain au coeur des préoccupations de l’entreprise et de son environnement global.

Le 16 février 2022, Musa Isik Directeur Général de 2M Construction aux côtés de Stéphane Fonvieille son Directeur RSE et de Benoit Dumont son Responsable Conducteur Travaux, sont allés à la rencontre des demandeurs d’emplois pour présenter, valoriser l’importance de leur métier, mettre en avant la richesse du secteur du BTP, les opportunités d’emploi, les évolutions de carrières au sein de 2M Construction.

Dans le cadre de la reconduction de la convention de partenariat triennale entre la SARL 2M Construction et le Pôle emploi de Colomiers, la SARL 2M Construction à mis à disposition son équipe de la direction générale et son personnel lors de l’ action de recrutement Présentation et RECRUTEMENT des métiers du BTP du 16 février 2022 organisé par le pôle emploi de colomiers. L’objectif principal, mettre en valeur et rendre accessible les métiers du btp au profit des demandeurs d’emplois. 

Cette journée a été très riche. L’entreprise au service des demandeurs d’emploi, est une priorité importante pour la direction générale de 2M Construction. Cette priorité permet de recentrer l’humain au coeur des préoccupations de l’entreprise et de son environnement global.

Depuis plus d’un an la société 2M Construction est engagée au sein du dispositif d’1 jeune  1 solution, et vient tout juste de rejoindre les entreprises s’engagent en haute Garonne. 2M construction est une entreprise qui maintien et renouvelle chaque année, son engagement humaniste et inclusif au profit de tous ceux et celles qui souhaitent rejoindre son équipe. Face à une pénurie de personnel, dans le secteur du BTP, aujourd’hui, pour la direction générale de 2M Construction représentée, par Monsieur Musa ISIK, il est important que l’ensemble des acteurs du territoire, s’ouvrent aux opportunité réelles des métiers du btp sur leur territoire, s’attache de plus près à la mobilité internationale et réfléchit très sérieusement à élaborer une stratégie de recrutement de compétences et de motivations humaines désireuses de s’engager dans le secteur du BTP en France. Selon le directeur général de 2M Construction, l’avenir d’une entreprise se bâtit avec des hommes et des femmes visionnaires, qui souhaitent converger leurs expériences dans un état d’esprit intergénérationnel humaniste pour perpétuer les « savoir-faire » et s’adapter aux mutations environnementales. Construire ensemble, le slogan de 2M Construction qui fait ses preuves au fil du temps.

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Article rédigé et mis en forme par Meriam LAOUEJ

Edité le 04 Mars 2022

Experte spécialisée en stratégie Internationale

de partenariat privé-public et de valorisation de la RSE

Cabinet LA&LM

https://cabinetlalm.wixsite.com/performance

En sa qualité de membre de face Grand Toulouse, engagée depuis plus de deux ans de manière très active, la SARL 2M Construction a été représentée par Stéphane Fonvieille Directeur RSE de 2M Construction, pour participer à la rencontre des entreprises engagées du territoire toulousain au sein de la fondation FACE GRAND TOULOUSE.

Cette rencontre a permis à 2M Construction d’identifier l’importance de développement de responsabilité sociétale aux côtés de face grand Toulouse, et de co-construire son positionnement d’entreprise citoyenne participative au plan d’action 2022 de Face Grand Toulouse.

Stéphane Fonvieille a pu visualiser l’importance de rencontrer de nouveaux adhérents du même territoire pour mieux collaborer et construire des passerelles solides pour l’avenir des entreprises de la région Occitanie.

Des rencontres très intéressantes, un personnel de face grand Toulouse, expérimenté, mis à la disposition des attentes particulières de 2M Construction.

Pour Stéphane fonvieille, tout comme la direction générale de 2M Construction, une entreprise réellement engagée, doit s’unir avec des acteurs du secteur public et privé, pour construire et asseoir la notoriété de la richesse du tissu économique et social de la région Occitanie.

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2M construction, une entreprise citoyenne et engagée pour la lutte contre toutes formes d’exclusion. 2M Construction a été identifiée comme une entreprise de référence sur le territoire toulousain et la région Occitanie, via ses actions de responsabilité sociale et sociétale des entreprises. La direction générale de 2M Construction représentée par Musa Isik a toujours eu le profond souhait, de placer l’humain au cœur de ses priorités et de lutter contre toutes formes de discriminations. C’est la raison pour laquelle aujourd’hui, 2M Construction est membre actif du dispositif 1jeune1Solution, les entreprises s’engagent en Haute Garonne, Face Grand-Toulouse, la charte de la diversité. L’implication active de la société 2M Construction au sein de l’ensemble des différents dispositifs énoncés ci-dessus, a permis aux organisateurs de campus inclusion, d’identifier l’entreprise 2M Construction, comme une entreprise inclusive, engagée pour la promotion et la valorisation de l’accès à l’égalité des chances pour tous sur l’ensemble du territoire de la région Occitanie mais également à l’international. Selon Musa Isik le directeur général de 2M Construction et son Directeur RSE Stéphane Fonvieille, la mobilité géographique doit faire partie intégrante des dispositifs inclusifs. Il faut laisser la chance à des gens compétents, en situation d’exclusion et de pauvreté dans leur pays d’origine, d’être accueillis dans des entreprises françaises pionnières de l’inclusion et défenderesses des droits humains. Mais pas seulement, il est important pour la société 2M construction de travailler en étroite collaboration avec les acteurs du territoire et experts de l’inclusion, pour co-construire une véritable société inclusive, que cette société puisse mutualiser ses expériences avec d’autres pays, où l’inclusion à sa pleine légitimité, du côté humain et du côté des entreprises françaises et étrangères implantées dans ces pays cibles. Musa Isik Directeur Général Co-fondateur de 2M Construction partage la même vision qu’ Emmanuel Faber, PDG de Danone (2017-2021) à savoir qu’Il est impératif de travailler à des modèles de croissance qui soient plus inclusifs grâce à l’ensemble des acteurs engagés sur le sujet de l’inclusion, en provenance du secteur privé et public.

Par ailleurs, pendant cette journée des dirigeants de la Masterclass du Campus de l’inclusion Promo Toulouse Fev2022, Monsieur Stéphane Fonvieille, a été convié à exposer les actions RSE de l’entreprise 2M Construction en faveur de l’inclusion et les potentialités de mutualisation des richesses expérimentales d’actions inclusives portées par 2M Construction avec les autres dirigeants présents à ce jour.

Enfin pour information, Monsieur Fonvieille souhaite rappeler que la structure Campus inclusion a été créée en vue de favoriser l’accès à l’emploi de personnes en situation d’exclusion pour retrouver une place dans la société. Face à l’exclusion de 2,8 millions de personnes en France en 2020, le Campus accompagne et apporte son expertise avec le soutien de l’état français, aux dirigeants d’entreprises engagés activement pour le développement de leurs pratiques inclusives, en vue de permettre à chacun de co-construire la société inclusive de demain. La participation de 2M Construction à la Masterclass du Campus de l’inclusion Promo Toulouse Fev2022, conforte l’évolution des engagements RSE portées par la Direction générale de 2M Construction. A ce jour l’entreprise à une visibilité plus grande, plus collaborative, vis à vis des entreprises du territoire adhérentes à la Masterclass et réitère ses sincères remerciements à l’ensemble des organisateurs pour cette Masterclass source de création de richesse et connaissances plurielles.

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Dans le cadre du projet de diagnostic Pacte Vert soutenu par la Région Occitanie, la société 2M Construction a été sélectionnée parmi une centaine d’entreprise de la région Occitanie, pour participer à ce dispositif expérimental, novateur, sociétal, aux côtés du club Face Grand Toulouse.

Ce projet d’envergure importante permet d’identifier et valoriser les entreprises qui ont un impact pluriel, sociétal, socio-économique, positif sur leur territoire. La SARL 2M Construction a le privilège de faire partie intégrante de la phase expérimentale du projet de diagnostic Pacte Vert en vue de contribuer à la transformation durable des modèles économiques et d’associer un ancrage territorial solide de développement des entreprises s’inscrivant dans une démarche locale, innovante, sociétale et vertueuse…

Aujourd’hui Stéphane fonvieille Directeur RSE – Commercial au sein de 2M Construction aux côtés de Musa Isik Directeur Général, ont eu l’occasion d’accueillir dans leur bureau Madame Magalie SOCOTA Chargée de Mission RSE au sein du Club FACE Grand Toulouse.

Au programme de la journée toute entière, découverte du plan de diagnostic et accompagnement personnalisé. Travail de fond sur les impacts principaux de la politique et actions RSE de 2M Construction, afin de pouvoir ajuster la pertinence des questions du diagnostic pacte vert en fonction du secteur d’activité, effectifs, lieux d’implantation, produits et/ou services entrants et sortants de l’entreprise 2M.

2M Construction est fière de s’associer à la région Occitanie pour valoriser et promouvoir Le Pacte Vert pour l’Occitanie qui contribue à l’accélération de la transition écologique et à la co-construction d’un modèle plus juste et plus solidaire. Il est bon de souligner, que le Pacte Vert, voté en novembre 2020, prend toute son importance  et sa légitimité politico-économique, face aux conséquences économiques et sociales de la crise sanitaire que la France et le monde traverse. Le pacte Vert est un guide d’actions concrètes qui combine transition écologique et opportunité économique pour nos territoires.

2M Construction ouvre son horizon vers une stratégie RSE plus complète, qui la conduit à mieux appréhender l’importance d’adhérer au Pacte Vert pour l’Occitanie, afin de consolider des actions concrètes pour une société plus juste et durable d’une part à une échelle nationale, européenne et internationale; une entreprise plus citoyenne et écologique d’autre part., avec des modes de gouvernance et des modes de pratiques éco-managériales innovantes qui s’y prêtent…

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Le 10 janvier 2022, la SARL 2M Construction représentée par son directeur général Musa ISIK, aux cotés de son Directeur RSE Stéphane FONVIEILLE de leur réfèrente en charge du suivi recrutement chez 2 Construction Madame Nadine ESPANEL, Madame la Directrice de Pôle Emploi Sylvie DENEGRE, aux côtés de son adjointe Madame Céline LABORIE-FULCHIC, et Madame Virginie CHRISMENT Conseillère Equipe Entreprise pôle emploi de Colomiers, ont signé pour une reconduction triennale de collaboration de partenariat. Un partenariat fédérateur d’espoir et de réussite plurielle s’inscrivant dans la valorisation et la promotion de la mise en valeur des compétences plurielles des parties prenantes au projet, en plaçant les demandeurs d’emploi au cœur de cette collaboration, initié le 26 janvier 2021.

Dans le cadre de la reconduction de ce partenariat, la SARL 2M Construction met à disposition son équipe de la direction générale et son personnel pour participer à une action de recrutement en février organisé par le pôle emploi, en vue de mettre en valeur les métiers du btp au profit des demandeurs d’emplois.

Un travail de partenariat qui sera également axé sur la conduite de toute entreprise telle que 2M Construction, désireuse de s’ impliquer, via le parcours de remobilisation pour les chômeurs longue durée. Une action vitale pour la SARL 2M Construction et sa politique RSE qui vise également à lutter contre toutes formes de discriminations à l’embauche, en particulier pour les demandeurs d’emplois de longue durée, qui ont perdu espoir de retrouver une vie socio-professionnelle à la hauteur de leur dignité humaine. Grâce aux dispositifs de retour à l’emploi, tels que « réaliser une immersion professionnelle, Mise en Situation en Milieu Professionnel (PMSMP)… », la SARL 2M construction a souhaité renforcer ses liens de partenariat avec le pôle emploi et tente d’en faire bénéficier également ses collaborateurs, fournisseurs, clients pour co-construire avec les acteurs du secteur public tel que le pôle emploi, des passerelles solides pour asseoir une meilleure cohésion humaine et accès à l’égalité des chances pour tous.

Par ailleurs depuis plus d’un an la société 2M Construction est engagée au sein du dispositif d’1 jeune  1 solution, tout comme le pôle emploi de Colomiers. Grâce aux fruits de cette convention de partenariat, et au dispositif « les entreprises s’engagent » 2M Construction aura l’occasion de collaborer sur le nouveau chantier Cej (contrat d’engagement jeune) lancé par le président de la République. 2M construction est une entreprise qui maintien et renouvelle chaque année, son engagement humaniste et inclusif au profit de tous ceux et celles qui souhaitent rejoindre son équipe. Face à une pénurie de personnel, dans le secteur du BTP, aujourd’hui, pour la direction générale de 2M Construction représenté par Monsieur Musa ISIK, il est important que l’ensemble des acteurs du territoire, s’ouvrent à la mobilité international et réfléchit très sérieusement à élaborer une stratégie de recrutement de compétences et de motivations humaines désireuses de s’engager dans le secteur du BTP en France. Selon le directeur général de 2M Construction, l’avenir d’une entreprise se bâtit avec des hommes et des femmes visionnaires, qui souhaitent converger leurs expériences dans un état d’esprit intergénérationnel, pour perpétuer les « savoir-faire » et s’adapter aux mutations environnementales. Construire ensemble, le slogan de 2M Construction qui fait ses preuves au fil du temps.

#tousmobilises​ #2mconstruction​ #poleemploi​ #EntrepriseInclusive​ #poleemploicolomiers​ #QPV #1jeune1Solution #égalitédeschances #droithumain

Article rédigé et mis en forme par Meriam LAOUEJ

Edité le 14 Janvier 2022 

Experte spécialisée en stratégie Internationale

de partenariat privé-public et de valorisation de la RSE

Cabinet LA&LM

https://cabinetlalm.wixsite.com/performance

Dans le cadre de sa croissance en interne, 2M Construction recrute : 

Dans le cadre de son investissement de responsabilité sociale des entreprises, et de son engagement pour l’accès à l’égalité des chances des jeunes sur le territoire Occitanie, le 30 septembre 2021, l’entreprise 2M Construction a été conviée par le premier promoteur de France, Nexity à participer à une rencontre chantier lycéens- entreprises du secteur BTP. Stéphane Fonvieille Directeur RSE chez 2M Construction, patenaire actif au dispositif gouvernemental 1 jeune 1 solution, a eu l’honneur de partager son expérience avec son collègue Directeur de Travaux Benoit Dumont, aux côtés de leur maitre d’ouvrage Nexity, leur équipe terrain, les lycéens, l’équipe enseignante du lycée Paul Mathou, l’entreprise Fourcade représentée par son gérant Nicolas Courtade.

C’est à l’initiative de Monsieur Cyrille Thonnelier Directeur Général de Nexity et  son directeur technique Frédéric MOTHE que cet évènement a pu voir le jour et fédérer des synergies co-constructives entre le monde de l’éducation nationale et les entreprises du secteur  du BTP. Tout comme la société 2M Construction, Nexity a toujours su placer l’humain au cœur de ses priorités et faire du mieux-vivre ensemble un réel vecteur de cohésion humaine et de haute qualité dans la réalisation de tout projet visant à l’amélioration de l’offre de service de tout type d’habitat et de cadre vie, valorisant ainsi la mixité sociale, l’accès à la propriété, l’égalité des chances, et les différentes politiques d’aménagement et d’attractivité des territoires.

Pour la direction générale de Nexity, tout comme celle de 2M Construction et de l’entreprise Fourcade, un monde meilleur ne peut se bâtir que par le biais de la transmission intergénérationnelle et de la co-constrution de passerelles cimentées de valeurs humaines, d’écoute active et de confiance mutuelle solide.

Monsieur Fonvielle directeur RSE ainsi que Benoit Dumont Directeur Travaux chez 2M construction, ont eu l’occasion d’échanger sur leur expertise à la réalisation du chantier Carbonne, auprès de 40 élèves, 5 professeurs du lycée technique Paul Mathaou dont Monsieur Eric Mathéaux en charge de la coordination volet éducation nationale-Entreprise.

Quant à Messieurs Frédéric MOTHE Directeur technique chez Nexity, Louis GASQUET Conducteur de travaux principal Nexity, Adrien Barbey Conducteur Travaux Nexity, Monsieur Nicolas Courtade co-gérant de la Société Fourcade Fournisseur de Nexity, aux côtés de Messieurs Fonvielle, et Benoit Dumont ont tout au long de l’évènement su convaincre la jeunesse lycéenne sur l’importance de s’investir dans les prochaines années dans le secteur du BTP.

Cet événement est l’un des  plus importants qu’une entreprise puisse initier, surtout dans sa mission de responsabilité sociétale. L’éducation et la formation professionnelle sont des piliers incontestables pour asseoir la création de richesse économique et forger les adultes de demain à un avenir citoyennement responsable. Le facteur temps d’une entreprise est l’une des richesses de sa production le plus important. Pour motiver un jeune à réussir sa scolarité, son parcours professionnel, il est important aussi bien pour la direction générale de 2M Construction, de Nexity, de Fourcade, de planifier dans l’agenda de toutes entreprises engagées pour une France plus productive, au minimum une rencontre éducation nationale – entreprise. La remobilisation scolaire, par le biais d’une pédagogie du détours via une visite entreprise, comprise dés le départ dans les fondements idéologiques de la charte RSE de toutes entreprises, conduira forcément à un impact positif dans l’épanouissement et le bien être du jeune adulte.

C’est la raison pour laquelle, Stéphane Fonvieille Directeur RSE 2M Construction, ses collègues terrain et la direction générale de 2M Construction, se sont toujours mobilisés pour accueillir des stagiaires, des contrats en alternance, de la main d’œuvre étrangère qualifiée, des demandeurs d’emplois mais pas seulement. 2M construction a toujours été force de proposition pour accueillir également des partenaires institutionnels et ouvrir ses portes aux différentes délégations académiques souhaitant consolider leur projet éducatif de territoire, en s’ouvrant très prochainement vers l’international. Pour monsieur Fonvieille une entreprise inclusive, et citoyenne, est avant tout une entreprise qui doit s’engager pour la valorisation de la place et la dignité de l’homme au cœur de l’entreprise.

Un point commun entre Nicolas Courtade Co-gérant de la société Fourcade et Monsieur Musa Isik Directeur Général de 2M Construction, revenir dans leur lycée d’enfance pour consolider des actions RSE pérennes est source de réussite plurielle pour les générations montantes.

Une raison d’être commune entre les directions générales de Nexity, 2M Construction et Fourcarde :

« La vie ensemble, une raison d’être et aussi notre moteur pour agir »